据极目、网易报道，湖北孝感一家公司给员工奖励宝马车。
这是赚到钱了，老板说，员工创造价值，应该重奖。要说这才是会当老板，会做生意。能靠员工发财，也能让员工致富。
老板也说，让员工都赚到钱才是本事。这家企业做医疗器械的，是生产口袋系列的，要说产品技术含量也不高，但是比较豪横。
可能做口罩、销售呼吸机、抗疫产品什么的，这些都是刚需，医疗行业这几年是大年，全世界都需要，国内产能旺盛，出口、内销都能创汇。能让员工赚到钱，也要归结市场行情，还有湖北疫情稳定，湖北这两年没有大的疫情，物流、运输、电力供应正常，社会秩序稳定，要是疫情频发，动不动封闭，赚啥钱？不过封闭，医疗用品属于刚需、必需品，可能也还是要保供应，保生产，属于停不得企业。
这家企业，可能实现了让员工创造财富，然后老板回馈财富，不管怎么说，是良性循环，看来孝感也有好企业，所以打工何必到广东，你在孝感找到这样企业上班，他不香么？内地、湖北也一样有机会，有商机。
发宝马，也要老板大方，老板要是小器，或者是没钱，发个锤子，发个寂寞，发个挂历，甚至啥都不发，发白条、欠条，你能咋样，你不只能暗暗励志，开年年后，换家公司，把老板给炒了。员工能给企业赚钱，老板也高兴大方，我给你们重奖，其实员工赚多少，你都给他都行，属于同人企业，你的公司照样可以发展，可以延续，可以繁荣，可以继续贷款、融资。
所以企业兴旺，需要好的制度，好的管理，也要三军用命，盘人难，你要盘湖北人，孝感人最难。我感觉有的湖北员工聪明，小心思多，企业湖北人多了，其实未必好管理，好治理。但是你用好了，湖北人能创造巨大财富和收益。
获得宝马奖励的三个是销售，其实企业发展，销售很重要，但是销售人员很难招，能卖产品的，做业务的，自己都有当老板的实力。所以，他们得伺候好，能卖货，能拿到回款，才是王道，不然你生产出来产品啥用呢，还有一个被奖励的是搞技术的，可能有核心专利，核心成果。你的产品要好，要稀缺，要有竞争力，也需要搞技术的。而且获得奖励的是宝马5系，价值也40、50万了，不是低端、入门宝马，算是豪车。
对此有些网友也酸了，有网友开喷，为什么不买国产车？宝马很多是合资的，国内生产的，纯进口宝马有多少呢？也算国产车。自主品牌没有宝马这么有轰动力，开宝马，坐奔驰，宝马的性能大家都公认，关键品牌符号，市场、大众认同，开宝马等于成功人士，这属于一个常识、认知。开国产车，达不到这效果，不够凡尔赛。
还有网友说，车是公司买的，你只有使用权，没有所有权，离职就收回，他以前的公司就是这么干的。这也未必，人家老板说了，重奖，可能就是给员工了，就算是使用权，你不辞职，一直是你的，算上折旧费，你也赚了。这网友以前公司，账算得太细，老板太抠，所以成了前公司了，和前女友一样。
还有网友说可以避税，可以抵扣税款。这应该是的，宝马车可以算作公司车辆或者公司成本费用，员工年终奖好像不用纳税，但是员工自己交个人所得税，如果是企业内部股票、内部分红，可以不纳税。但是买车，肯定包括了增值税、城建税、教育附加，这些厂家、销售商需要交，他只要要发票，这些税就逃不掉，羊毛出在羊身上，所以老板也还是纳税了。员工要上牌，还需要车辆购置税，5到10个点，这个也跑不了，你不交，上不了牌，所以逃税不存在。也就是计入成本费用、工资奖金支出，利润减少，那就不存在企业所得税、城建、教育附加，但是老板拿出这么多钱，是事实，真金白银给了员工，也要老板舍得、大方才行。
中国老板有钱了，爱招人、招秘书、助理，或者给员工发钱，外国有的老板喜欢捐款，喜欢做慈善，其实道理一样，企业利润发给员工，解决就业，员工有钱也会消费，自然拉动经济增长。关键是社会充分就业，中产阶级多，社会才稳定，才和谐，才繁荣。
我觉得有些网友看到别人年终奖高，发得多，就酸，就喷，其实没啥必要，你可以努力，或者换个老板，换个行业。再说，你今年不行，说不定明年、后年行，有时候行，各行各业，风水轮流转，做好自己的事，没必要妒忌别人！（字）
文
昆德拉传媒万木春文化工作室观音湖
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