日本实行全民医保：作为世界上人均寿命最长的国家，日本医疗体制的完善程度堪称世界一流。凭借着“高品质的医疗服务”和“医疗负担相对平等”等优势，日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评为世界第一。日本早在上世纪50年代就建立了全民医保制度。不管你是日本人，还是生活在日本的外国人，甚至是刚刚抵达日本的留学生，你只要抵达日本后，加入了日本的医保，看什么病，个人都只承担30%。看一个感冒，一般来说个人所支出的费用大约是三千日元左右，也就是一两百块人民币，日本在过去还实施过老人70岁以后看病免费制度。后来由于医保费用的加重改为到70岁到75岁之间，个人承担的费用由普通人的30%减免为20%，过了75岁以后个人承担的费用只有10%。日本还有一项儿童免费医疗制度，虽然这项制度并没有在全国普及，但是很多地方财政收入比较好的城市都在实施，比如说像东京都孩子从出生到读完小学期间看病都是免费的，日本农村的一些孤寡老人，或者收入比较低的家庭，生了癌症之后，如果他个人所需要承担的医疗费用超出了他的支付能力，那么他可以去市政府申请大病救济，不会出现一人生病，让整个家庭陷入贫困的问题。
日本政府的养老制度：
日本政府早在50年代末便开始通过立法来解决日本养老问题。日本建立了养老金保险制度，它由国民年金、厚生年金和共济年金等组成。
国民年金是日本养老金制度的基础，20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民都必须加入。这种“全民皆年金”的强制性保险措施，面对日本老龄化的社会压力，使所有连续25年以上参加保险的日本人，都能在65岁后领取养老年金，使基本的日本养老问题得到解决。
日本养老问题的另一保障就是厚生年金：仅限公司职员才可加入，一部分由公司承担，另一部分由个人承担，每月从员工的薪资中扣除。这种养老金个人账户和中国的员工养老金交纳方式是一样的。共济年金就是指公务员等所加入的制度。
日本公共年金制度几乎解决了全部的日本养老问题，这也就是所谓的“国民皆保险，国民皆年金”。日本政府于年起正式启动了新的养老金制度，可以提前15年领取。日本的养老政策在很大程度上缓解了日本的社会压力。
日本的房产：日本人为结婚买房者很少，40岁以下人群租房成为常态。正因如此，大多数年轻人不仅在结婚时选择租房，婚后相当长一段时间也是过着租房的日子。
日本租房结婚者比例高达67.1%，25至29岁间的家庭拥有自有住房的比例只有11.6%，30至34岁和40至44岁之间的人拥有自有住房比例分别为29.9%和57.7%，65岁以上人群拥有自有住房比例超过八成。40岁以下的人群租房居住成为常态。
三大都市圈的住房自有率平均为57.9%，也就是说超过四成家庭是在租房居住。在日本，一般将面积超过80平方米的住房称为“大型住宅”，40至80平方米间的为“标准住宅”，40平方米以下的为“小型住宅”。
近年来，高层小户型日益受青睐。目前东京住房总数为万套，公寓所占比例达69.6%，远高于41.7%的全国水平。公寓高层化也很明显。年~年，15层以上的公寓增加76%，而平均面积从45.59平方米降至45.07平方米。
在日本，结婚时能买房者凤毛麟角，租房结婚很普遍。日本大部分单位实行与年龄相关的薪金制，50岁前收入和年龄成正比关系。刚工作的大学生每月收入20万日元，而在东京买套40平方米的住房则要约万日元。
同其他发达国家一样，日本的租房市场很健全。首先是网点多，几乎在每个车站旁都有房地产中介公司，有的车站周围甚至有十多家。此外，日本的租房服务十分正规。房地产中介行业的从业者必须获得不动产经营管理或者租赁住宅管理的认证资格，有严格的考核制度。
日本的工作制度：基本上日本也是采取一周休二日制度，但根据企业与工作性质不同而有所调整。除了双休日，日本也有许多法定节假日，当这些法定节假日和周六、周日连起来，称之为三连休。近年，日本一些公司实行新的工作制度，年，肯德基日本公司员工工作时间为20小时，每周休息3天。休完产假的母亲，也都被纳入了这一制度。肯德基希望这项制度能帮助公司留住更多工人。另外，日本优衣库母公司FastRetailing也为员工提供一周工作4天的选择，雅虎日本将在今年4月推出类似政策。
值得注意的是，选择一周工作4天的员工将在工作日内增加工时，每周至少工作30小时。因此，一周工作4天的薪资与工作5天不会有太大差异。自年以来，日本一家运输公司，在一些地区为司机实行了每周休息三天的新工作制度。一般日本的休假，其中包括了三个比较大的长假：1.年末年始：通常是12月底到1月初会有一周休假。2.黄金周（GoldenWeek）：4月底到5月上旬，以年为例是4/29-5/6。3.夏季休假（夏休み）：一般来说是8月的第2个周末会有三四天的休假。俗称「お盆休み」。但是只要你请个两天的有给休假就可以连成11天！
五一劳动节期间是日本的大型连休，称之为黄金周。8月份有一次大型连休，称为“盆”，是欢迎先祖回到家乡（祭祖）的节日，也是家庭、家族聚会的假期。另外春节、元旦节，也有一周左右的假期。其它则为许多三连休，也就是在周一或周五遇到国定假日的时候，加上周末连成三天的休假。平均1到2个月会有一次！日本传统节日：1、元旦：每年1月1日，年确定。2、成人节：每年1月第2个星期一，源于古代成人礼，年定为国家节日。3、建国纪念日：每年2月11日，神武天皇前年2月11日统一日本，建立日本国。4、宪法纪念日：每年5月3日，年5月3日废除明治宪法，开始实行新宪法。5、男孩节：每年5月5日，端午节，也是日本的儿童节，年定为国定节日。6、海之日：每年7月20日，制定于年。7、敬老节：每年9月15日。以尊敬老人、感谢老人为宗旨，在年补制的节日。
日本的公务员制度：
按照日本法律，凡在政府机关，公共团体中从事公务者均称为公务员。日本公务员与公民比例为1:28。国家公务员的职位分为“特别职”与“一般职”。特别职国家公务员指经公众选举或议会任命的担负重要职务的官员。一般职国家公务员指为执行国会或政府通过的法案而从事业务或行政工作的职员。日本内阁各省厅事务次官以下的在职公务员,均属一般职,一般职公务员统称职员，即通常意义上的文官。
日本公务员的收入水平总体来讲可以说是“比上不足比下有余”。尤其是刚参加工作的新人，月收入在22万日元左右，大约合人民币1万块钱。说白了，一方面稳定，一方面也“发不了大财”。日本对公务员的待遇称为“报酬”，报酬由基本工薪和津贴构成。《国家公务员法》对公务员支付工薪的标准，归结为“职务和责任”。
在日本，公务员以前是很不吃香的。那时候如果是个公务员，都不好意思开口和人说。在日本赚钱相对是容易很多的，你当公务员就基本放弃了赚大钱的机会。不过等泡沫爆炸以后日本人才好像明白过来：虽然给钱少，好歹人家不倒闭。公务员工作相对轻松得多，定时上下班，放假按照挂历来，一天不少的。
公务员考试是为了选拔公务员合适候补者而由国家或者地方团体举行的公开竞争考试。考试的内容根据职种的不同有很多种，但一般都是笔试和面试等形式。公务员考试由人事院等机构主办，大致分为由各地方公共团体主办、招考国家的行政机关职员（国家公务员）的国家公务员考试，和招考地方公共团体的职员（地方公务公务员）的地方公务员考试两种。
现代的日本有多少发明创造和世界第一：
第一个三脚插头。第一张CD、DVD、蓝光光盘。第一台电子计算器Casio。第一只石英手表。第一台笔记本电脑（东芝T）。第一台录像机，第一台液晶电视。味精、方便面、电饭锅、卡拉OK、KTV、干电池、股市K线图、胃镜、LED灯，也都是日本人的发明。日本的新干线是世界上第一条高铁，并且运营50年零死亡事故。日本的青函隧道是全球最长的海底隧道，并且比英吉利海峡隧道早开工22年。日本在全球市场：摩托车（本田、铃木、川崎、雅马哈）份额世界第一，汽车工业（丰田、本田、日产、铃木、三菱、马自达、斯巴鲁、大发、五十铃、日野、赛恩、雷克萨斯、讴歌、英菲尼迪）份额世界第一，汽车轮胎（普利司通、优科豪马、邓禄普、东洋、住友）市场份额世界第一。日本电子工业（松下、三洋、东芝、索尼、夏普、日立、三菱电机、富士通）世界份额第一。相机摄像机（佳能、索尼、尼康、松下、富士、卡西欧、JVC、宾得、奥林巴斯）份额世界第一。机器人、数控机床份额世界第一。游戏机（任天堂、索尼、世嘉）份额世界第一。还有自动织机、汽车变速箱、叉车、轴承、电容、拉锁等等，市场占有率世界第一。近几年，日本的专利取得量世界第一。美国为日本的2/3，德国仅为日本的1/4。今天的工业世界软件美国第一，硬件日本第一（电影美国第一，动漫日本第一，约占全球六成份额）日本的资本输出量世界第一，海外资产世界第一，已连23年为全球最大债权国（虽然国内生产总值GDP停滞不前，但日本海外的工厂和资本持续增多）。联合国发布的包容性人均财富指数，日本第一；日本的经济影响力第一，最讨厌的是，日本人的平均寿命还TM世界第一！
日本诺贝尔奖获得者：
指获奖时或获奖前持有日本国籍的诺贝尔奖得主。
迄年，已有26名日本人获得了诺贝尔奖（包括2名美籍日裔诺贝尔奖获得者）。
除欧美诸国之外，日本是获奖人数最多的国家。
迄年，日本七所旧帝国大学的毕业生或教职人员占据了亚洲地区超半数的诺贝尔奖获得者。
其中，东京大学、京都大学和名古屋大学诞生了日本乃至亚洲最多的诺贝尔奖得主。
日本的印象有网友帖上吐槽：
～度心～
