不晓得各位曾否遭遇过职场霸凌现象？当办公室里有十几个人，每个人都不关心自己、都有自己的弱点，那将会带来什么样的情感和体验呢！
最近，上海的戴女士碰到了这个令人沮的情况！
她声称自己是一对双胞胎母亲。在两年前，她在上海的一个纺织品公司担任文书工作。她深感工作的勤勉负责，并且心里无愧，但是公司却总是找机会针对她，以她沟通困难为原因，强迫她提前离职！他还鼓动全体工作人员一同针对她。
女士戴的心情既沉重又沮丧，因此她将自己遭受的不公正待遇录制并在线分享，期待大家为她出谋划策！
根据戴女士分享的影片内容，有一位男性同事将有钟馗图像的挂历摆放在其办公地点。在此期间，她与这位男同事出现了争论，导致众多女性同事齐声指责戴女士，包括但不限于录制视频、协助她们共同批评和责骂。
戴女士明确表示，公司的真正目标是显而易见的，不仅给她少交了元的工资，而且还没有为她安排新的工作，只是不断地用新的手段逼迫她退职。
我自己不能像一个易对付的软柿子那样轻易地妥协。目前，我已经开始考虑劳动仲裁，并将通过法律来守护自己的合法权益！
从戴女士的网络昵称便能感受到她内心的深深不满。身为两个孩子的妈妈，一边管理小孩一边坚持不懈地工作，这样的经历实在不是简单。这家公司为何在员工中不展现更多的人情味，为何总是特意针对一位新妈妈呢？
有一名网友发出了灵魂的质疑：如果有人试图欺压你，或许对方会出问题；但如果整个公司都在霸凌你，你是否需要重新评估你自己呢！
这使我回忆起了一个女子先前分享的视频，在那个视频中，她经历了三次的婚姻和三次的离婚，她自我反省，觉得自己是一个出色的女性，而对于自己的错感到困惑不解？
一些网友评论称：反复多次的分手，多次离开可能对双方造成影响，但如果三次之前都尚未察觉自身存在的问题，那实在是非常不妥！
回到戴女士，已经在公司服务了两年半，尽管同事众多，但她没有交到她真正的朋友，也没有一个愿意与她交谈。这难道证明她个人的状况没有什么大错吗？
是如何实现让所有企业员工都不为之喜爱的！
不是录制视频的人就能理解事情的真相！
在工作时段，没有电脑、笔记本和电话，你只在桌子上拿着一个充电宝、一个保温杯和一个茶杯，但你的同事在你的记录上贴着禁止工作期间通话的纸条。当有人问你时，你会回答你犯了什么错误，真的不知道吗？
对于网友们来说，他们所提供的看法真的令人费解，为什么戴女士的描述与她办公室同事的观点如此相去甚远呢？
内部消息人士揭露了这一情况：她原本是想找借口，但她已经没有这个意愿。因此，为了追回赔偿金，她主动强迫店主解雇她。她拒绝承接合同，并将客户安排到其他公司，若合同签订，她会选择推脱。除了品茶，她每天至少外出二十次，甚至还会用手机来记录工作状况。与同事产生纠纷和口角。
桌面上的物品数量颇多，但与职业任务并不相关的物品并未列明。
据了解，戴女士最初仅发布了五个视频，但现在已经仅剩两个了。她取消了之前发布的视频，因为她收到了大量网友在评论区的批评和指责。这些网友的目光充满了智慧，不再是在讨论谁先录制就能认为谁合理。现在，大家都变得更加机智，不容易被外界的观点所左右，网络上经常发生的反转事件让大家更加聪明和明智！
现在我们先来探讨这两者的对错。仅从视频中戴女士因歇斯底里与同事之间的争执这种情境来看，确实没人真心地为她产生同情心，她内心对于自己的精神健康感到担忧。我不确定她与家人相处时是否也展现出这样的情绪反应，仿佛疯狂地与所有人对峙。我深感如果这一切继续下去，她可能会遭受严重的伤害。即便我成功赢得了赔偿金，但我不确定在未来有哪家公司会继续使用这位女士，还有人有谁敢于与她成为同事。除非她选择不再工作，她想成为一名全职的妈妈。但她是否考虑到，她的丈夫是否有足够的能力支撑四口人的基本生活需求呢？这地方是上海市哦！真心希望戴女士能稍微静下心来深入地反思自我，因为人生之旅仍然漫长！仅仅
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